Имеете ли вы право взять отпуск за свой счет?
Есть категории работников которым работодатель обязан на основании заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы ( ст. 128 ТК РФ) . К ним относятся: участники Великой Отечественной войны ( до 35 календарных дней в году), работающие пенсионеры ( до 14 календарных дней ), родители и жены – мужья военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы ( до 14 календарных дней), работающие инвалиды ( до 60 календарных дней), работники в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников ( до 5 календарных дней).
Если вы не попадаете в категории лиц, которым работодатель обязан предоставить такой отпуск, то вам по договоренности с работодателем может быть предоставлен отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Однако в данном случае речь уже идет не об обязанности, а возможности.
Больше двух лет не отпускают в отпуск. Какие права вы имеете ?
Вы имеете право взять отпуск или по согласованию с работодателем получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Оплачиваемый отпуск работнику должен предоставляться ежегодно ( ст. 122 ТК РФ). Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной организации ( ст. 122 ТК РФ). В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течении 2 лет подряд . Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Вправе ли вы потребовать денежную компенсацию вместо отпуска?
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена отпуска денежной компенсацией ( ст. 126 ТК РФ) беременным женщинам , работникам в возрасте до18 лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и ( или) опасными условиями труда.
Увольняясь по собственному желанию, должны ли вам при расчете компенсировать неотгулянный отпуск?
Да, должны. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением ( за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска ( ст. 127 ТК РФ).
