↑ Вернуться: Кадровое обеспечение

Основные квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления

1.Общие положения
1.1.Настоящее квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Балтайского муниципального района установлены на основании типовых квалификационных требований, определенных для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Саратовской области, утвержденных законом Саратовской области «О некоторых вопросах муниципальной службы в Саратовской области».

1.2.Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2.Квалификационнные требования, предъявляемые к уровню профессионального образования
2.1. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к уровню профессионального образования, являются:
1) к высшим, главным и ведущим должностям муниципальной службы – наличие высшего профессионального образования;
2) к старшим и младшим должностям муниципальной службы наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3.Квалификационные требования, предъявляемые к стажу муниципальной службы
3.1.Квалификационными требованиями предъявляемыми к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для граждан, претендующих на должности муниципальной службы, являются:
1) для высших должностей муниципальной службы – наличие не менее шести лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) для главных должностей муниципальной службы – наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы (государственной гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) для ведущих должностей муниципальной службы – наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной, гражданской службы области, государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) для старших и младших должностей муниципальной службы — без предъявления требований к стажу.
4.Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам
4.1.Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Балтайского муниципального района являются:

знание Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Саратовской области;
знание федеральных конституционных законов, федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов области и иных нормативных правовых актов области, соответствующих направлениям деятельности органов местного самоуправления Балтайского муниципального района, применительно к исполнению должностных обязанностей;
знание устава Балтайского муниципального района и иных муниципальных правовых актов, соответствующих направлениям деятельности;
знание нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность;
знание основных принципов организации органов местного самоуправления;
знание требований к служебному поведению муниципального служащего;
знание основных прав и основных обязанностей муниципального служащего, а также ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой;
знание основ муниципального управления;
знание порядка работы с информацией, содержащей сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, и иной информацией ограниченного доступа, а также работы, направленной на предотвращение нарушений режима секретности и утечки (разглашения) сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, в пределах своей компетенции;
профессиональные знания, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
знание служебного распорядка, знание рациональных приемов и порядка работы со служебной информацией и документами.
4.2.Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности в органах местного самоуправления Балтайского муниципального района являются:

способность к накоплению и обновлению профессиональных знаний и умений;
своевременное и качественное выполнение заданий и поручений вышестоящих руководителей;
навыки исполнительской дисциплины;
общая грамотность;
навыки работы с документами, деловой корреспонденцией;
владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
владение официально-деловым стилем современного русского литературного языка;
владение современными средствами, методами и технологиями работы с информацией;
навыки планирования и рациональной организации рабочего времени;
коммуникабельность.

5. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в зависимости от групп должностей муниципальной службы
5.1.К квалификационным требованиям, предъявляемым к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими в органах местного самоуправления Балтайского муниципального района, относятся:
1 )по высшей, главной и ведущей группам должностей:

профессиональные знания:
в соответствующей сфере, позволяющие эффективно выполнять функциональные обязанности;
правил и норм делового общения;
основ управленческой деятельности и методики текущего и перспективного планирования;
порядка взаимодействия со средствами массовой информации;
навыки:
оперативного принятия и реализации управленческих решений, управленческой деятельности;
планирования служебной деятельности в перспективе;
организации и обеспечения выполнения поставленных задач;
адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов к решению поставленных задач;
работы в условиях сжатых временных сроков;
подбора и расстановки кадров;
ведения деловых переговоров;
публичных выступлений, использования конструктивной критики;
делегирования полномочий;
своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
правил и норм делового общения;
подготовки материалов для документального оформления решений руководства по вопросам прохождения службы (работы);
систематизация информации по направлению деятельности;
управления персоналом;

умения:
ставить задачи подчиненным, организовать их работу, обеспечивая своевременность, оперативность и высокое качество выполнения задач;
прогнозировать последствия принимаемых управленческих решений;
анализировать и контролировать ход их выполнения, видеть перспективу;
самостоятельно принимать решения, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, а также их последствия;
находить эффективные способы решения в конфликтных ситуациях;
определить потребность в информации, провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;
пользоваться оргтехникой;
владение компьютером (программами Word, ExceI, информационно-поисковыми системами «Консультант», «Гарант», «Кодекс»), умение работать с сетью «Интернет», электронной почтой в пределах, необходимых для осуществления своих обязанностей,

2) по старшей и младшей группам должностей:

профессиональные знания:
уровень знаний в соответствующей сфере, позволяющей эффективно выполнять функциональные обязанности;
умение провести анализ и представить результаты аналитической обработки информации;

навыки:
работы в условиях сжатых временных сроков;
работы с людьми по недопущению личных конфликтов;
самообучения;
использования конструктивной критики;
подготовки внутренних и исходящих документов;
умение пользоваться оргтехникой;
знание основ делопроизводства;
владение компьютером (программами Word, ExceI, информационно-поисковыми системами «Консультант», «Гарант», «Кодекс»), умение работать с сетью «Интернет», электронной почтой.