Вопрос: Обязан ли работодатель продлить срочный трудовой договор до окончания декретного отпуска по беременности и родам?

Ответ: В соответствии Федеральным законом от 29 июня; 2015 № 201-ФЗ в стать-и 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работником до окончания отпуска по беременности и родам. Так, в случае истечения срочного ,. трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, представлять медицинскую справку, подтверждающую состояие беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.