Государственная инспекция труда Саратовской области
Если компания объявила об уходе с российского рынка
- Работодатель обязан письменно предупредить всех работников о предстоящей ликвидации организации не позднее, чем за 2 месяца до увольнения (ст.180 ТК РФ), при этом отправить работников в простой на эти 2 месяца нельзя
- При ликвидации организации увольнению подлежат все работники, в т.ч., находящиеся в декретном отпуске, временно нетрудоспособные и беременные (ст. 81, 261 ТК РФ)
- Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)
- Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за 2 месяца, но это должно быть оформлено, как увольнение по соглашению сторон трудового договора. Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию, т.к. в этом случае теряются все компенсации и льготы, предусмотренные ТК РФ
- Если уволенный при ликвидации работник не трудоустроится в течении 2 месяцев после увольнения, он вправе получить средний заработок за второй месяц безработицы, а в случае постановки на учет в органы занятости населения в течении 14 дней со дня увольнения, то и за третий месяц безработицы (ст. 178 ТК РФ)
*По согласованию между сторонами возможны иные варианты, например, компенсация в размере двух среднемесячных заработков при увольнении в дополнение к выходному пособию
