Ответ: В соответствии с п. 2 Положения о государственном надзоре, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 № 875, в субъектах Российской Федерации государственный надзор в сфере труда осуществляют государственные инспекции труда.
В целях защиты трудовых прав граждане могут подать письменное обращение (жалобу) или обращение в виде электронного документа в государственную инспекцию труда.
В жалобе должны быть указаны следующие сведения (ст. 7 Закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации):
1) наименование государственной инспекции труда либо фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица;
2) фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя;
3) почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ (уведомление о переадресации обращения);
4) суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
5) личная подпись заявителя;
6) дата.
Подать жалобу можно как лично, так и направить по почте или в форме электронного документа. В случае необходимости в подтверждение своих доводов к обращению возможно приложение документов и материалов либо их копий.
На основании жалобы должностное лицо государственной инспекции труда обязано провести проверку по изложенным в ней доводам.
При подтверждении содержащихся в жалобе фактов нарушения трудовых прав работодателю выдается предписание об устранении выявленных нарушений.
Заявителю направляется мотивированный ответ по существу поставленных в жалобе вопросов, в котором указывается, какие факты нарушений трудовых прав подтвердились в ходе рассмотрения жалобы и проведения проверки у работодателя, какие меры реагирования приняты.
Также заявителю разъясняется порядок дальнейших действий для восстановления нарушенных прав или оспариваемых интересов, если в соответствии с полномочиями государственной инспекции труда разрешить поставленные в жалобе вопросы не представилось возможным.
Если заявитель считает, что решением, действиями (бездействием) трудового инспектора при рассмотрении обращения нарушены его права, то он вправе обратиться в прокуратуру или в установленном порядке в суд.
