Ответ: Да, в соответствии со статьей 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки выдачи трудовой книжки.
В соответствии со статьей 391 Трудового кодекса РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке.
Однако при этом Вам возможно перед судом придется доказать, что Вы обращались к другим работодателем, чтобы трудоустроиться, а Вас не брали на работу из-за отсутствия трудовой книжки (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2016 № 33-3997/2016).
