Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Особенности направления работников в служебные командировки регулируются постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.
В соответствии со ст. 168 Трудового кодекса РФ в случае направления работника в служебную командировку работодатель обязан возмещать: расходы попроезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы,связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иныерасходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
Работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного на него служебного поручения или вернуться к месту постоянного жительства. За период временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.
За нарушения, допущенные при возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, предусмотрены различные виды ответственности:
— дисциплинарная (ст.ст. 192, 195 ТК РФ);
— административная (ст. 5.27 КоАП РФ);
— уголовная (ст. 145.1 УК РФ).
