Неформальная занятость — это неофициальная трудовая деятельность граждан, которая предполагает отсутствие юридического оформления трудовых отношений. Зачастую люди, не имеющие возможность официально трудоустроиться, соглашаются трудиться неофициально, чтобы иметь средства к существованию. Несмотря на общепринятый стереотип о том, что неофициальная трудовая деятельность приносит больший доход по сравнению с официальным трудоустройством, у работы без официального оформления есть как «плюсы», так и «минусы»:
| Плюсы для работников | Минусы для работников |
| Заработанные деньги полностью остаются у них | Лишаются социальных прав и гарантий, предусмотренных законодательством, а именно:
1. страховых взносов в Пенсионный фонд, 2. отпускных; 3. расчетных при увольнении; 4. оплаты, связанной с сокращением, обучением, рождением ребенка 5. компенсации в случае производственного травматизма 6.оплаты больничного листа и т.д. |
| Гибкий график работы и возможность получить дополнительный доход | 1. Лишаются государственных гарантий в социальной сфере и реальной возможности их получения
2. Минимальный размер пособия по безработице 3.Невозможность доказать трудовой стаж и профессиональный опыт 4. Отказ в выдаче кредита 5. Отказ в выдаче визы за границу |
| В большинстве случаев потеря квалификации и профессиональных навыков | |
| Увольнение без объяснения причин и выплат | |
| Условия труда, продолжительность рабочего дня, не соответствующие нормам трудового законодательства | |
| Не предусмотренные договором обязанности | |
| Работая неофициально, Вы нарушаете законодательство РФ |
Граждане, которые соглашаются на «неофициальное» трудоустройство, должны помнить, что тем самым нарушают законодательство РФ. В связи с тем, что осуществление их деятельности скрыто от официальных властей, граждане, трудящиеся неофициально, сами ставят себя в уязвимое положение, добровольно отказываясь от защиты государством своих трудовых прав.
Как видите, у неформальной занятости больше минусов, чем плюсов, и здесь может быть только один вывод: право на труд, который каждый свободно выбирает и на который свободно соглашается, выбирая профессию и род деятельности, должен быть легализован. ПОМНИТЕ: только официальное трудоустройство гарантирует защиту Ваших трудовых прав и свобод.
