В силу ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет.
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 № 320н утвержден порядок ведения и хранения трудовых книжек. В соответствии с этим порядком предусмотрена процедура возврата трудовой книжки. В случае если работник отсутствует в день увольнения, отказывается от ее получения либо по иным причинам не может присутствовать лично, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или же получить согласие от работника на отправление ее по почте.
Следовательно, работодатель имеет право направить трудовую книжку работнику почтой только с его согласия по указанному работником адресу.
