При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет администрации района (в отдел муниципальной службы и кадров):
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу в условиях совместительства;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
-свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации
— документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
Лицо, поступающее на муниципальную службу, предъявляет дополнительно:
— заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
-собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
— заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
— сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
— иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.
Телефон для справок: 8(845-92)2-22-58
