ПОЛОЖЕНИЕ О смотре – конкурсе в агропромышленном комплексе Саратовской области «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Смотр-конкурс «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда» проводится ежегодно Саратовской областной организацией общероссийской общественной организацией профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее – Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК РФ), Региональным отраслевым объединением работодателей «Агропромышленный союз Саратовской области» (далее — Агропромсоюз), Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств, сельскохозяйственных кооперативов и иных сельскохозяйственных товаропроизводителей Саратовской области «Возрождение» (далее — АККОР Саратовской области), Ассоциация сельскохозяйственных товаропроизводителей «Народный фермер Поволжья» (далее – Народный фермер Поволжья) при поддержке министерства сельского хозяйства Саратовской области (далее – Министерство).

Координацию проведения конкурса осуществляет рабочая группа по рассмотрению материалов и подведению итогов: по одному представителю от каждой стороны Отраслевой комиссии по подготовке, заключению и контролю за выполнением Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Саратовской области (далее — рабочая группа).

Настоящее Положение регламентирует порядок организации, проведения и подведения итогов смотра-конкурса «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда» (далее смотр- конкурс).

II. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА — КОНКУРСА

1. Целями проведения смотра-конкурса являются:

-развитие системы социального партнерства;

-повышение роли коллективного договора в регулировании социально-трудовых, экономических и профессиональных отношений, в осуществлении защиты прав работников агропромышленного комплекса;

-повышение активности и заинтересованности работодателей в договорном регулировании социально-трудовых отношений;

-активизация работы профсоюзных организаций по совершенствованию переговорного процесса по заключению коллективных договоров;

-распространение положительного опыта работы первичных профсоюзных организаций по заключению и выполнению мероприятий коллективных договоров;

-усиление мотивации профсоюзного членства через совершенствование механизма социального партнерства.

2. Задачи смотра-конкурса:

-усиление роли и ответственности сторон социального партнерства в повышении эффективности производства (работ, услуг), достижении высокой производительности труда, обеспечении надлежащих условий труда, достойного уровня заработной платы и жизни работников;

-повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне первичной профсоюзной организации;

-сохранение и развитие социальной инфраструктуры, обеспечение работникам и членам их семей возможности оздоровления и отдыха.

Для реализации поставленных целей, в ходе смотра-конкурса выявляются лучшие коллективные договоры, условия которых значительно превосходят и развивают нормы и положения действующего законодательства, обеспечивая достойную заработную плату, социальные льготы, гарантии и компенсации работникам, наиболее полное выполнение организациями области условий коллективных договоров.

III. НОМИНАЦИИ СМОТРА – КОНКУРСА

3.1. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:

• «Лучший коллективный договор в организациях сельскохозяйственной сферы» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1. группа — до 50 работников;

2. группа — от 51 до 150 работников;

3. группа — свыше 150 работников.

• «Лучший коллективный договор в организациях пищевой и перерабатывающей промышленности и организациях, обслуживающих сельское хозяйство (иные организации)» по трем группам участников конкурса в зависимости от среднесписочной численности работников:

1. группа — до 50 работников;

2. группа — от 51 до 150 работников;

3. группа — свыше 150 работников.

2. При проведении смотра-конкурса рабочей группой могут быть учреждены дополнительные номинации.

IV. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА – КОНКУРСА

1. В смотре-конкурсе принимают участие организации агропромышленного комплекса, в которых в календарном году действовали коллективные договоры, разработанные на основе Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Смотр-конкурс проводится по следующим группам организаций:

• сельскохозяйственные организации;

• организации пищевой и перерабатывающей промышленности и организации, обслуживающие сельское хозяйство;

• иные организации агропромышленного комплекса.

3. В номинациях смотра — конкурса могут принимать участие организации — участники, отвечающие следующим критериям допуска к участию в смотре-конкурсе:

• зарегистрированные и действующие на территории Саратовской области;

• выполняющие условия коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию в установленном порядке в уполномоченном органе;

• не являющиеся банкротом, не находящиеся в состоянии ликвидации, деятельность которых не приостановлена в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

• не имеющие просроченной задолженности по заработной плате, а также по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды, на дату подачи заявки на участие в смотре-конкурсе.

4. Для участия в смотре-конкурсе организации — участники направляют в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников АПК РФ следующие материалы:

• заявку на участие по форме, приведенной в приложении 1 к настоящему Положению;

• информационную карту участника смотра-конкурса но форме, приведенной в приложении 2 к настоящему Положению:

• копию коллективного договора, действовавшего в году, предшествующему проведению конкурса и прошедшего уведомительную регистрацию в установленном порядке в органе по труду.

V. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

5.1.Качество коллективного договора оценивается по критериям, указанным в информационной карте — в том числе:

-уровень среднемесячной начисленной заработной платы работников;

-выплаты социального характера;

-затраты на оздоровление работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха);

-затраты на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу среди работников;

-возмещение платы за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;

-наличие службы охраны труда (специалиста но охране труда);

-количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда;

-количество пострадавших при несчастных случаях на производстве;

-количество вновь выявленных профзаболеваний в календарном году;

-создание рабочих мест для инвалидов.

—

6. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА-КОНКУРСА

1. Заявка на участие в смотре — конкурсе с необходимыми материалами, предусмотренными настоящим Положением, на участие в смотре-конкурсе подается в Саратовскую областную организацию Профсоюза работников АПК РФ — до 02 февраля ежегодно по электронной почте sarprofapk@mail.ru.

2. Рассмотрение материалов, подведение итогов смотра-конкурса и определение победителей рабочей группой — до 15 февраля ежегодно.

6. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ СМОТРА-КОНКУРСА

1. Рабочая группа рассматривает поступившие материалы, определяет претендентов на призовые места и вносит в срок до 15 апреля ежегодно предложения по награждению победителей на утверждение Президиума Профсоюза.

За творческий подход к оформлению конкурсной заявки присуждаются дополнительные баллы.

2. При рассмотрении представленных материалов могут запрашиваться дополнительные данные, справочные материалы, при необходимости изучаться фактическое состояние дел непосредственно в организации.

3. Оценка показателей в номинациях смотра — конкурса проводится по балльной системе открытым голосованием (приложение №3)

Победители в номинации определяются с учетом наибольшей общей суммы баллов. При оценке конкурсных материалов при равных условиях дополнительный бал получают участники смотра – конкурса, у которых создана первичная профсоюзная организация, организация входит в объединение работодателей, АККОР Саратовской области, Народный фермер Поволжья.

6. НАГРАЖДЕНИЕ ПОБЕДИТЕЛЕЙ

8.1. Для поощрения победителей смотра-конкурса по каждой группе организаций устанавливаются первое, второе и третье место.

2. Участники смотра-конкурса, несвоевременно представившие материалы на смотр-конкурс или представившие материалы, содержащие недостоверную информацию, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения.

3. Организации-победители смотра-конкурса по каждой группе организаций награждаются кубком, организации участники — дипломом об участии в конкурсе.

4. Расходы, связанные с награждением победителей смотра-конкурса, осуществляются за счет средств Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ и партнеров конкурса.

5. Информация об итогах смотра-конкурса публикуется на сайте Саратовской областной организации Профсоюза работников АПК РФ https://profapksaratov.ru, информационных ресурсов партнеров конкурса.

Приложение 1 к Положению о смотре-конкурсе «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

ул. Сакко и Ванцетти, 55,

г. Саратов, 410056

Саратовская областная организация Профсоюза работников АПК РФ

e-mail — sarprofapk@mail.ru

ЗАЯВКА

на участие в смотре-конкурсе

«Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

в номинации сферы со среднесписочной

(наименование номинации )

численностью работников

(до, от и до, свыше)

(полное наименование организации-участника) зарегистрировано « » 20 г.

(орган, зарегистрировавший организацию-заявителя)

ОГРН , ИНН ,

заявляет о своем намерении принять участие в областном смотре — конкурсе «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда».

С Положением о смотре-конкурсе ознакомлены, с условиями согласны.

Критериям допуска к участию в конкурсе, указанным в пункте 4.3. Положения о смотре-конкурсе, полностью соответствуем.

Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к ней документах, гарантируем.

Уведомлены о том, что участники конкурса, представившие недостоверную информацию, не допускаются к участию в конкурсе или снимаются с участия в конкурсе в процессе его проведения.

К конкурсной заявке прилагаются следующие материалы, предусмотренные пунктом 4.4. Положения о смотре-конкурсе:

• информационная карта (приложение 2);

• копия коллективного договора, действовавшего в году, предшествующему проведению конкурса и прошедшего уведомительную регистрацию в установленном порядке в органе по труду.

Руководитель организации Представитель Профсоюзной

Организации (при наличии)

« » 20 г. « » 20 . г.

МП МП

Приложение 2 к Положению о смотре-конкурсе «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

ИНФОРМАЦИОННАЯ КАРТА
участника смотра-конкурса

«Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

РАЗДЕЛ 1.

1 .Организация

(полное наименование, юридический адрес претендента)

2. Почтовый адрес

3. Телефон/факс

4. Электронная почта

5.Отрасль производства 6.Организационно-правовая

форма в настоящее время

7. Руководитель (Ф.И.О.)

8. Представите ль Профсоюзной организации

(Ф.И.О.)

7. Наличие в организации

профсоюзной организации (да/нет)

(наименование объединения профсоюзов, в
состав которого входит профсоюзная
организация)

7. Вхождение организации

в объединение работодателей (да/нет)

(наименование объединения работодателей,

в состав которого организация входит)

РАЗДЕЛ 2.

№	Показатели	Предыдущий год	Отчетный год	Оценка Не ставить
1	Среднесписочная численность работников, чел.
2	Среднемесячная начисленная заработная плата в организации, тыс.руб.
3	Выплаты социального характера, кол-во человек/тыс.руб. в том числе: кол-во человек/тыс.руб.,
3.1.	материальная помощь
3.2.	вознаграждение к праздникам и юбилейным датам
3.3.	оплата питания
3.4.	возмещение платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях
3.5.	другие (указать какие)
4	Затраты на оздоровление (санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и отдыха) работников и членов их семей, кол-во человек/тыс.руб.
5	Затраты на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, кол-во человек/тыс.руб.
6	Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда)да,нет
7	Количество рабочих мест, и количество на которых проведена специальная оценка условий труда, единиц/единиц
8	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве в календарном году, чел.
9	Количество вновь выявленных профзаболеваний в календарном году, чел.
10	Создание рабочих мест для инвалидов, мест
11	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, кол-во человек/тыс.руб.

Приложение 3 к Положению о смотре-конкурсе «Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

СИСТЕМА ОЦЕНКИ
документов участника смотра-конкурса

«Коллективный договор — гарант социальной защиты человека труда»

№	Показатели	Система оценки
1	Среднесписочная численность работников, чел.	Рост = 5 баллов Снижение = 0 баллов
2	Среднемесячная начисленная заработная плата в организации, тыс.руб.	Отношение к среднеотраслевому уровню (при отсутствии статданных применяется среднеобластной показатель): до 60% =0 до 80%=1 81-100%=2 101-120%=3 121-150%=4 свыше 150%=5
3	Выплаты социального характера, кол-во человек/тыс.руб. в том числе: кол-во человек/тыс.руб.,	В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5 без изменений =3 уменьшение = 1 выплаты не производились=0
3.1.	материальная помощь
3.2.	вознаграждение к праздникам и юбилейным датам
3.3	оплата питания
3.4.	возмещение платы за содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях
3.5.	другие (указать какие)
4	Затраты на оздоровление (санаторно-курортное лечение, проезд к месту лечения и отдыха) работников и членов их семей, кол-во человек/тыс.руб.	В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5 без изменений =3 уменьшение = 1 выплаты не производились=0
5	Затраты на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу, кол-во человек/тыс.руб.	В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5 без изменений =3 уменьшение = 1 выплаты не производились=0
6	Наличие службы охраны труда (специалиста по охране труда)да, нет	Да =5 Нет =0
7	Количество рабочих мест, и количество на которых проведена специальная оценка условий труда, единиц/единиц	Проведена полностью =5 Проведена частично =1 Не проведена =0
8	Количество пострадавших при несчастных случаях на производстве в календарном году, чел.	Не пострадало = 5 баллов Каждый случай =минус 10 балов
9	Количество вновь выявленных профзаболеваний в календарном году, чел.	Не выявлено =5 баллов Выявлено =0 баллов
10	Создание рабочих мест для инвалидов в отченом году, мест	Каждое место =5 баллов Не создавались = 0 баллов
11	Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, кол-во человек/тыс.руб.	В сравнении с предыдущим периодом: увеличение = 5 без изменений =3 уменьшение = 1 выплаты не производились=0