Согласно трудовому законодательству основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, то есть появлением у них взаимных прав и обязанностей, является трудовой договор. Сотрудник получает оплату труда, именно в том размере, который отображен в трудовом договоре.
К сожалению, не секрет, что некоторые работодатели не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, часть зарплаты своим работникам выплачивают официально, а другую, как правило, большую ее часть в «конвертах» не отражая в бухгалтерских документах.
Соглашаясь на «конверт», работник, по сути, дает себя обокрасть, а вот доходы работодателя при этом увеличиваются. Подобная ситуация — это не только нежелание работодателя платить налоги, но и неприятные «сюрпризы» для работающих граждан.
Фонд социального страхования напоминает, что схема выплат заработной платы в «конвертах», которую применяют некоторые организации, чреваты для работников, которые собственноручно подписывают документ, лишающий их социальных гарантий в полном объеме, так как выплаты всех пособий, связанных с временной нетрудоспособностью, материнством или несчастными случаями на производстве, осуществляются, исходя из размеров заработной платы, отраженной в трудовом договоре.
Решение о том, как получать заработную плату зависит, в первую очередь, от самих работников. Именно работник, при заключении трудового договора, должен настаивать на том, чтобы в нем была указана фактическая заработная плата. В любой спорной трудовой или сложной жизненной ситуации именно трудовой договор, в котором указана официальная зарплата, является основанием защитить свои права.
Защитите свои права! Сообщайте о фактах выплаты зарплаты в «конверте» или не оформления трудовых отношений по телефону горячей линии 8- (8452) -52-38-30.
