Статья, посвященная Всемирному дню охраны труда на тему «Охрана труда: молодые работники особенно уязвимы»

Согласно статистическим данным, уровень не смертельного травматизма на производстве среди работников от 15-24 лет (541 млн. по всему миру) на 40 % выше, чем у работников старше 25 лет. Ко всему прочему, дети имеют право на защиту от всех форм детского труда. Детским трудом во всем мире занимаются 152 млн. детей, причем 73 млн. из них заняты на опасной работе, т.е. такой, которая по своему характеру или условиям, в которых она выполняется, может нанести вред здоровью, безопасности или нравственности детей.

Согласованный и комплексный подход для достижения данной цели, формирование культуры профилактики заболеваний, связанных с безопасностью и гигиеной труда в интересах следующего поколения, как глобальной рабочей силы, необходимый инструмент ее решения.

В России трудовые отношения работодателя и несовершеннолетних работников регламентирует глава 42 ТК РФ. Нижней возрастной границей для трудовых отношений является возраст 16 лет. Однако, при определенных условиях, разрешается труд лиц в возрасте 14-15 лет. Согласно статье 265 ТК РФ, прием на работу сотрудников, достигших 18 лет, запрещен на следующие виды работ: работа с вредными и (или) опасными условиями труда, подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию.

Из-за различных рисков, характерных именно для молодых работников, вероятность того, что они могут пострадать от присутствующих на рабочих местах вредных и опасных факторов, существенно возрастает. Такие риски могут быть присущи юному возрасту, например, стадия физического, эмоционального и психосоциального развития или напрямую зависеть от них (уровень квалификации, опытности, образования).

Какие мероприятия можно провести по этой теме? При актуализации ее в конкретной образовательной организации это:

— проверка соблюдения трудового законодательства в отношении работников в возрасте до 18 лет и молодых работников, получивших первый профессиональный опыт в организации в части заключения трудовых договоров, оплаты труда, проведения медосмотров;

— анализ причин производственного травматизма в данной категории работников, разработка мероприятий по их устранению.

Платформой для такого взаимодействия могли бы стать такие важные направления деятельности по охране труда и здоровья в образовательных учреждениях как:

  1. внедрение системы управления охраной труда и обеспечения безопасности образовательного процесса в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;

  2. специальная оценка условий труда (СОУТ) на рабочих местах образовательных организаций. Именно здесь, при подготовке и проведении СОУТ, можно реально установить факторы риска путем идентификации потенциально вредных производственных факторов;

  3. обязательные медицинские осмотры работников образования;

  4. обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты и другие.

Такой подход позволит обеспечить и снизить до минимума уровень травматизма и профессиональных заболеваний работников.